مطابق آمارها نزدیک به ۶۰ درصد جویندگان کار با ناترازی مهارتی روبرو هستند, یعنی مهارت‌ها و توانمندی‌های افراد جویای کار با نیازهای واقعی بازارکار همخوانی ندارد.
*** ناترازی مهارتی، چالش این روزهای بازار کار
به گزارش صنایع, در حالی که نرخ بیکاری به‌ویژه در میان جوانان تحصیل‌کرده کشور همچنان بالا است، بسیاری از کارفرمایان از کمبود نیروی ماهر و متخصص گلایه دارند.
این پدیده که کارشناسان از آن با عنوان «ناترازی مهارتی» یاد می‌کنند، به یکی از چالش‌های جدی بازار کار ایران تبدیل شده است.
ناترازی مهارتی زمانی رخ می‌دهد که مهارت‌ها و توانمندی‌های افراد جویای کار با نیازهای واقعی بازار کار همخوانی ندارد.
به گفته دکتر علی موحدی، استاد اقتصاد کار در دانشگاه علامه طباطبایی، در حال حاضر دانشگاه‌ها بیش از آنکه نیروی مهارت‌محور تربیت کنند، بر آموزش‌های نظری تمرکز دارند.
نتیجه این روند، ورود هزاران فارغ‌التحصیل بدون مهارت‌های عملی لازم به بازار کار است.
از سوی دیگر، صنایع و شرکت‌ها با چالش پر کردن موقعیت‌های شغلی خاص مواجه‌اند.
طبق گزارش اتاق بازرگانی ایران، بیش از۴۰ درصد از بنگاه های اقتصادی کشور در سال گذشته برای یافتن نیروی کار ماهر با مشکل مواجه بوده‌اند؛ این در حالی است که بیش از ۳میلیون نفر جویای کار در کشور ثبت شده‌اند.
محمدرضا تاجیک، عضو هیات‌مدیره مجمع نمایندگان کارگری در این باره می گوید سرمایه‌گذاری اگر به تولید نرسد باعث برده‌داری نوین می‌شود.
سرمایه‌گذاری باید به پشتوانه تشکل‌های کارگری و امنیت شغلی و کار شایسته رشد کند. اقتصاد ملی نیز باید اول در خدمت رفاه کارگران باشد.
وی در ادامه افزود:
فناوری حلقه مفقوده بسیاری از محیط‌های کاری و فنی است. دانش و دانشگاه باید در خدمت توسعه فناوری و کار کارگر قرار گیرد.
امکانات نباید در چند کلانشهر بماند و ما خواهان توسعه منطقه‌ای هستیم.
اقتصاد دیجیتال و پلتفرمی ما نیروی کار غیررسمی و بدون امنیت دارد که باید از آنها حمایت شده و بیمه شوند. توسعه مهارت‌آموزی نیز باید با مشارکت دولت در دستور کار باشد زیرا کسری و ناترازی مهارتی نیز در کشور داریم.
تاجیک در ادامه تصریح کرد:
باید مشوق‌هایی ایجاد شود تا کارفرمایان ترغیب شوند نیروی کار خود را رسمی کنند.
محیط کار ایمن حق کارگر است و این شامل ایمنی روانی است که با امنیت شغلی و مزد کافی رخ می‌دهد. ما نیازمند موج ملی رسمی‌سازی نیروی کار هستیم. ما باید آینده را با کارگران بنویسیم و نه برای کارگران!
*** معاون وزیر تعاون/ تغییرات سریع در بازار و کسب و کارها در سطح دنیا
غلامحسین محمدی, معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه با فقر مهارتی در کشور مواجهیم، گفت:
از بین یک میلیون و ۴۰۰هزار نیروی کار فقط ۴۰درصد کیفی‌اند و می توانند مهارت را به اشتغال وصل کنند.
وی با اشاره به تغییرات سریع در بازار و کسب و کارها در سطح دنیا و به تبع آن در کشور، اظهار کرد:
این وضعیت موجب می شود تا افراد، آمادگی برای پذیرش شغل و داشتن مهارت کافی برای کار در کسب و کارهای جدید را نداشته باشند.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور در ادامه گفت:
با این تغییرات ۱۷۰میلیون شغل باید ایجاد و ۹۰میلیون شغل حذف شود و از هر ۱۰نیروی کار باید شش نفر مهارت خود را ارتقا دهند.
محمدی با تأکید بر اینکه ۴۴درصد از مهارت‌های کلیدی نیروی کار تغییر خواهد کرد، ادامه داد:
در چنین وضعیتی کارفرمایان به دنبال افرادی خواهند بود که دارای مهارت باشند و بتوانند در مشاغل پیشنهاد شده به آنها، نقش کانونی ایفا کنند.
وی همچنین به یکی از چالش‌های جدی بازار کار کشور اشاره کرد و افزود:
در تابستان، پاییز و بهار گذشته، فعالان اقتصادی همواره از کمبود نیروی ماهر به‌عنوان یک دغدغه جدی یاد کرده‌اند. این مسئله تنها مربوط به ایران نیست و در دنیا نیز دیده می‌شود، اما در ایران به‌دلیل شکاف میان نظام آموزشی و بازار کار، این کمبود با شدت بیشتری بروز پیدا کرده است.
رئیس سازمان فنی و حرفه‌ای کشور در پایان این پدیده را «فقر مهارتی» نامید و گفت:
فردی که فاقد مهارت شغلی است، عملاً از دسترسی به بازار کار محروم می‌شود. این نوعی دیگر از فقر است که باید جدی گرفته شود.
انتهای پیام///
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.