نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی با حضور مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، مدیران‌ارشد، اساتید دانشگاه و فعالان اقتصادی برگزار شد.
*** نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی
به گزارش صنایع، نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی با حضور مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران، رئیس هیئت عامل ایمیدرو، رئیس هیئت عامل ایدرو، معاون ایدرو، اساتید دانشگاه و فعالان اقتصادی با محوریت انواع نوآوری در کسب و کار‌ها با عنوان تعالی و نوآوری پایدار سازمانی در ساختمان شماره دو سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.
*** مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی/ نوآوری پایدار در گرو کارایی مصرف انرژی و قابلیت بازیافت
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در نوزدهمین همایش تعالی سازمانی درباره نوآوری پایدار و تعالی سازمانی اظهار کرد:
نوآوری انواع مختلفی شامل ساختاری، تدریجی، انفجاری و بنیان فکن دارد.
نوآوری ساختاری بیشتر تغییر در ساختارها است و تغییرات عمده‌ای ایجاد نمی‌کند.
نوآوری تدریجی معمولا در اثر تحقیق و توسعه به تدریج اتفاق می‌افتد.
ابوالفضل کیانی بختیاری در ادامه افزود:
شرکت‌های بزرگ برای ورود به نوآوری پایدار باید به سمت افزایش کارایی مصرف انرژی و قابلیت بازیافت پیش بروند.
در سال ۱۴۰۰ بر نوآوری در مدل EFQM تاکید شده است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در پایان، خاطر نشان کرد:
نوآوری در این مدل تبدیل ایده به محصولات، خدمات، راهکارها، فرآیندها، سیستم‌ها ساختارهای سازمانی یا تعاملات اجتماعی جدید و موجود است.
روح حاکم بر این مدل رفتن به سمت توجه و مراقبت از اکوسیستم و رساندن تاثیرات منفی زیست محیطی به حداقل است.
*** رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران/ فوری‌ترین مسئله کشور بهبود اقتصاد و فضای کسب‌وکار ایران است
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در ادامه این همایش، اظهار کرد:
فوری ترین مسئله‌ای که در کشور داریم بهبود وضعیت اقتصادی و فضای کسب و کار است و پنجره زمانی که در اختیار داریم زیاد نیست.
میرسامان پیشوایی در پایان، خاطر نشان کرد:
اگر نتوانیم طی چندسال آینده این بهبود را ایجاد کنیم، تبعات آن نه تنها برای ما بلکه برای نسل‌های آینده نیز باقی خواهد بود.
*** عضو کمیته داوری نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی/ لزوم توجه به اکوسیستم کسب‌وکار
عضو کمیته داوری نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی در نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی، اظهار کرد:
در ویرایش ۱۴۰۰ جایزه تعالی سازمانی به نگاه سیستمی توجه ویژه‌ای شده است.
سیستم دو بخش ورودی و خروجی دارد و فرآیندهای بسیاری در این میان در تبدیل ورودی به خروجی نقش دارند اما باید به اکوسیستم یعنی مجموع بازیگرانی که می‌توانند در عملکرد سازمان موثر باشند نیز توجه کرد.
سید مسعود همایونفر در پایان، افزود:
مدیران می‌توانند رویکردهای درون سازمان را کنترل کنند اما ارتباط با محیط بیرونی متفاوت است.
*** معاون آموزش سازمان مدیریت صنعتی/ سازمان‌ها به پایداری نوآوری بها دهند
معاون آموزش سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به اهمیت پایداری نوآوری در سازمان‌ها، اظهار کرد:
برای تحقق نوآوری پایدار در سازمان نیازمند نیروی انسانی نوآور، زمینه و بستر نوآوری و محتوای نوآوری هستیم.
سید علیرضا شجاعی در پایان، خاطر نشان کرد:
نوآوری سازمانی پایدار ریشه در فرهنگ استراتژی کسب و کار دارد و به عنوان مزیت رقابتی شرکت‌ها محسوب می‌شود.
*** مدیر مرکز تعالی سازمانی/ حضور هزار و ۴۷۶ شرکت در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی امسال
مدیر مرکز تعالی سازمانی با تشریح نحوه برگزاری نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی، بیان کرد:
با انجام سه بار فراخوان عمومی از ابتدای سال جاری بیش از یک هزار و ۴۷۶ سازمان در فرآیند جایزه ملی تعالی سازمانی امسال شرکت کردند.
حمید رضا بابائی در پایان، اضافه کرد:
ارزیابی‌ها در این دوره از همایش تعالی سازمانی به صورت مجازی صورت گرفت اما امیدواریم سال آینده بتوان به صورت حضوری ارزیابی‌ها را انجام دهیم.
*** تقدیر از برگزیدگان همایش
به گزارش صنایع، در پایان این همایش از برگزیدگان نوزدهمین همایش تعالی سازمانی تقدیر شد.
در پایان، می‌توانید گزیده‌ای از ویدیو نوزدهمین همایش ملی تعالی سازمانی را مشاهده فرمایید:
انتهای پیام///
برای نوشتن دیدگاه باید وارد بشوید.