کد خبر:139703
پ
کیانی
در محل ساختمان شماره 2 سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد

جلسه کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی

جلسه کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با ریاست رئیس سازمان مدیریت صنعتی در محل ساختمان شماره ۲ این سازمان برگزار شد.

جلسه کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی با ریاست رئیس سازمان مدیریت صنعتی در محل ساختمان شماره ۲ این سازمان برگزار شد.

 

*** جلسه کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی 

 

به گزارش خبرگزاری صنایع، رئیس سازمان مدیریت صنعتی در ابتدای سخنان خود در این جلسه ضمن عرض تسلیت به مناسبت فرا رسیدن ایام عزاداری امام سوم شیعیان، اظهار داشت:

این جلسه فرصتی را فراهم می‌کند که مدیران توسعه منابع انسانی سازمان‌های مختلف بتوانند داشته‌ها، دانش و تجربیات خود را در اختیار یکدیگر قرار دهند.
همچنین این جلسه جزو جلسات بسیار مهم است که سازمان مدیریت صنعتی باید نسبت به ادامه‌دار بودن برگزاری آن  اهتمام بیشتری داشته باشد.

ابوالفضل کیانی در ادامه گفت:

موضوعات مهمی در این جلسه عنوان شد که حتماً باید این موضوعات مورد توجه قرار بگیرند.

 

کنفرانس توسعه منابع انسانی

 

*** ارائه پیشنهادات مطرح شده در جلسه به شورای سیاست‌گذاری کنفرانس

 

وی در ادامه با تاکید بر اینکه سازمان مدیریت صنعتی باید موضوعاتی که تاکنون کمتر به آن پرداخته شده است را مورد بررسی قرار دهد، اظهار داشت:
موضوعاتی که در جلسه امروز مطرح شد همخوانی و نزدیکی ملموسی به بحث اقتصاد مقاومتی و همچنین رونق تولید دارد.
وی همچنین گفت: برخی از مهم‌ترین موضوعاتی که در جلسه امروز مطرح شده را به عنوان پیشنهاد از طرف اعضای جلسه به شورای سیاستگذاری پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی ارائه خواهیم داد.

 

*** برخی موضوعات مطرح شده در جلسه 

 

رئیس سازمان مدیریت صنعتی در تشریح موضوعات مطرح شده در جلسه، اظهار داشت:

 اولین موضوع، تاب‌آوری و و نقش HR است. این بحث هم با اقتصاد مقاومتی سازگاری دارد و هم با شعار رونق تولید مرتبط است.
ابتکارات نوین در منابع انسانی برای بهبود فضای کسب و کار، رقابت‌پذیری بنگاه‌ها، نقش منابع انسانی در تحقق رونق تولید، نقش منابع در گذار از شرایط بحران و رونق تولید، بازنگاری فرایندهای منابع انسانی در رونق تولید نیز از دیگر پیشنهادات مطروحه در جلسه بود که باید نسبت به عملی کردن آنها تدبیری اتخاذ شود.

کیانی در خصوص محورهای همایش نیز اظهار داشت:
برخی از مهم‌ترین محورهای مطرح شده در این جلسه را می‌توان به نحوی دیگر بازنگاری کرد.
برخی از موضوعاتی که در این جلسه بسیار مورد تاکید قرار گرفت بحث فرایند جذب، موضوع نگه‌داشت، بحث جبران خدمات و بازنگری رژیم حقوقی کار، مدل‌ها و روش‌های بهینه‌سازی منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و مدیریت منابع انسانی هوشمند را نام برد.

 

کنفرانس توسعه منابع انسانی

 

*** حرفه‌ای گرایی در منابع انسانی

 

وی در ادامه اظهار داشت:

با توجه به این مباحث پیشنهاد می‌کنم یک محور کلان تحت عنوان حرفه‌ای گرایی در منابع انسانی تعریف کنیم (چرا که این موضوع مورد مطالبه اکثر مدیران منابع انسانی است) سپس در زیرمجموعه این محور کلان، محورهای پیشنهادی اعضای جلسه کمیته علمی پانزدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی را قرار دهیم.
موضوع نسل جوان و دغدغه‌ها و مدیریت این نسل، بحث ظرفیت‌سازی منابع انسانی و موضوعات داده‌محوری کردن منابع انسانی بسیار موضوعات به روز و مهمی هستند.

 

*** هوشمندسازی منابع انسانی

 

رئیس سازمان مدیریت صنعتی در ادامه گفت:

در مواجهه با انقلاب صنعتی چهارم و با بررسی مدل‌های بلوغ سازمان‌ها به ۱۵ مدل می‌رسیم که تعداد ۱۳ مدل نقش کارکنان، هوشمندسازی کارکنان، تصمیمات منابع انسانی بر مبنای داده را مورد تاکید قرار داده است.
بنابراین یکی از محورها می‌تواند بحث هوشمندسازی منابع انسانی به صورت عمومی باشد.

 

کنفرانس توسعه منابع انسانی

 

کیانی در ادامه گفت:

موضوعات دانش‌بنیانی و دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی را نیز می‌توان در این محور قرار داد.
نکته دیگری که در این جلسه مورد تاکید قرار گرفت حکومت شرکتی و بحث یکپارچگی منابع انسانی بود.

توجیه مدیران ارشد، آسیب‌شناسی سازمان‌های حاکمیتی نیز می‌تواند در بحث مدیریت دانش یک محور اختصاصی داشته باشد.

کیانی درادامه با اشاره به اینکه موضوعات فرهنگی را نیز می‌توانیم در یک محور قرار دهیم، بیان کرد:

موضوعات مربوط به آینده انسان و منابع انسانی و تغییر بینش و جهانی شدن HR نیز می‌تواند جزو محورهای دیگر همایش باشد.

 

*** استفاده از ظرفیت بخش خصوصی در برگزاری  کنفرانس توسعه منابع انسانی

 

به گزارش خبرگزاری صنایع، رئیس سازمان مدیریت صنعتی در پایان با تاکید بر اینکه از ظرفیت بخش خصوصی در برگزاری  کنفرانس توسعه منابع انسانی استفاده خواهیم کرد، اظهار داشت:

حتماً باید در پنل‌ها از بخش خصوصی نیز استفاده کنیم و در آینده به گونه‌ای تصمیم‌گیری و تقسیم‌بندی خواهیم کرد که نقش بخش خصوصی در این حوزه پر رنگ‌تر شود.

 

کنفرانس توسعه منابع انسانی

 

انتهای پیام///

منبع
خبرگزاری صنایع
ارسال دیدگاه

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

7 + هجده =

کلید مقابل را فعال کنید