معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت با اشاره به رشد و بهره‌وری منابع انسانی را جزو مهمی از بهره‌وری دانست.
*** باید بپذیریم که مشکل داریم
به گزارش خبرگزاری صنایع، معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت در اولین کارگروه بهره‌وری وزارت صنعت، معدن و تجارت در سال ۱۳۹۸ که همزمان با روز بهره‌وری انجام شد، اظهار کرد:
این یک واقعیت است که از لحاظ بهره‌وری در وضعیت خوبی قرار نداریم و باید بپذیریم که مشکل داریم تا بتوانیم برای حل آن قدم برداریم.
وی با اشاره به پیش بینی رشد ۸ درصدی در برنامه ششم توسعه (۱۴۰۰-۱۳۹۶) تصریح کرد:
یک سوم این رشد مربوط به موضوع بهره‌وری و کمک به بهره‌وری برای رشد منابع انسانی و ارتقای کسب و کار و تولید به ویژه در حوزه صنعت، معدن و تجارت است که البته با شروع تحریم‌ها این برنامه نیز دچار اختلال شد.
*** آموزش به منابع انسانی جهت بهره‌وری و رشد ذهن
برات قبادیان با تأکید بر اینکه منابع انسانی جزو مهمی از بهره‌وری است، بیان کرد:
آموزش بهره‌وری از دوران پیش از دانشگاه و حتی مهدکودک باید ارایه شود تا این موضوع در ذهن مردم رشد کند.
وی بهره‌وری را جزو لاینفک زندگی بشر در توسعه و ارتقای زندگی دانست و اضافه کرد:
مبانی توسعه علمی در کشور شکل نگرفته است و آموزش استفاده از علم در زندگی باید در دوران قبل از دانشگاه داده شود.
وی با تأکید بر اینکه ارتقای بهره‌وری کار ساده ای نیست و نیاز به تلاش و کار زیاد نیاز دارد، افزود:
این با تلاش یک وزارتخانه و مجموعه قابل انجام نیست و یک عزم و اراده ملی و همه جانبه می خواهد.
*** برنامه‌های کلیدی معاونت آموزش در سال ۹۸
معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت نقش مردم را در تحقق بهره‌وری بسیار کلیدی دانست و تصریح کرد:
حرکت‌ها در این حوزه باید علمی و با استفاده از مدل‌های آزمایش شده دنیا باشد و از تجارب سازمان‌های معتبر استفاده شود.
قبادیان همچنین از NGOها، انجمن و کانون‌های این حوزه درخواست کرد تا دست به دست هم دهند و با انرژی و روحیه مضاعف کار را به جلو ببرند.
به گزارش خبرگزازی صنایع، معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت در پایان با اشاره به مهمترین برنامه‌های حوزه معاونت آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت گفت:
طرح تاپ، انقلاب چهارم صنعتی و موضوع بهره‌وری سه برنامه کلیدی این معاونت برای سال ۱۳۹۸ است.
*** ضرورت شکل‌گیری فرهنگ بهره‌وری
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی نیز در این کارگروه با تأکید بر ضرورت شکل گیری فرهنگ بهره‌وری در سازمان‌ها، افزود:
اگر سازمانی از منابع انسانی متخصص و کار بلد استفاده نکرد و برای بهره‌وری استراتژی و خط مشی ترسیم نکرد، دچار وابستگی به مسیر می‌شود که این موضوع سازمان را ناکارآمد و دچار افول می کند.
ابوالفضل کیانی بختیاری با تشریح دلایل ورود سازمان مدیریت صنعتی به مقوله کمک به استقرار چرخه بهره‌وری در بخش صنعت، معدن و تجارت بیان کرد:
برخورداری از شبکه نمایندگی‌های سازمان در ۲۶ استان کشور، سابقه تشکیل موسسه مطالعات بهره‌وری و اجرای طرح سام(سامانه ارتقای مدیریت بنگاه‌ها) از مهمترین این دلایل است.
*** امضای تفاهم‌نامه همکاری میان معاونت آموزش و سازمان مدیریت صنعتی
وی شناسایی اتلاف‌ها در بنگاه‌ها و حذف و تعدیل آن‌ها را یکی از دستاوردهای مورد انتظار در اجرای طرح بهره‌وری دانست و گفت:
اصلاح و بهبود ساختارها، کاهش منطقی زمان تولید و قیمت تمام شده محصولات، اشاعه فرهنگ بهره‌وری و جذب و مشارکت منابع انسانی از دیگر دستاوردهای مورد انتظار در اجرای کامل طرح بهره‌وری است.
در اولین کارگروه بهره‌وری وزارت صنعت، معدن و تجارت در سال ۱۳۹۸ که همزمان با روز بهره وری انجام شد، تفاهم‌نامه همکاری میان معاونت آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت با سازمان مدیریت صنعتی به امضا رسید.
به گزارش خبرگزاری صنایع، برات قبادیان «معاون آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت» و ابوالفضل کیانی بختیاری «مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی» در این مراسم که امروز چهارشنبه در سالن جلسات معاونت آموزش، پژوهش و فناوری وزارت صنعت، معدن و تجارت برگزار شد، این تفاهم نامه را امضا و مبادله کردند.
انتهای پیام///
